Fortbildung des Personals:
Uns ist es sehr wichtig, das jedes Teammitglied regelmäßig Fortbildungen besucht.
So kann Wissen vertieft oder
neues Wissen erworben werden.
Jede/r ErzieherIn und jede/r KinderpflegerIn
kann bis zu fünf Fortbildungstage im Jahr
in Anspruch nehmen.
Außerdem findet jeweils auch eine Gesamtteamfortbildung statt. Hierzu
kommt meist ein Referent zu einem bestimmten Thema in die Einrichtung.
Ausbildung des Personals:
Die Anforderungen an das pädagogische Personal sind hoch und vielfältig. Deshalb ist eine qualitativ hochwertige Ausbildung nötig.
Der/Die ErzieherIn: Vierjährige Ausbildung an der Fachakademie für Sozialpädagogik mit Unterbrechung von Praktika in verschiedenen pädagogischen Einrichtungen.
Der/Die KinderpflegerIn: Zweijährige Ausbildung an der Berufsfachschule für Kinderpflege mit verschiedenen Praktika.
Beide Berufe können auch in anderen sozialpädagogischen Einrichtungen eingesetzt werden.
Dem/Der ErzieherIn gleichgestellt ist
die pädagogische Fachkraft für
Kindertageseinrichtungen (Kita-Fachkraft).
Mit einer entsprechenden Weiterbildung
kann eine Kinderpflegerin unter bestimmten Voraussetzungen diesen
Berufsabschluss erreichen.
Teamarbeit:
Um im Team harmonisch und pädagogisch
wirksam zusammenarbeiten
zu können, treffen wir uns
dienstags (14-tägig)
zu einem zweistündigen Teamgespräch.
Hier werden Termine festgelegt,
notwendige Absprachen getroffen,
Erfahrungen ausgetauscht, Verbesserungen
und Veränderungen angedacht.
Unsere Teamgespräche beinhalten auch
Diskussionen über aktuelle Themen
oder Fallbeispiele, die durch
kollegiale Beratung aufgearbeitet werden
und so Stammgruppenteams in
ihrer pädagogischen Arbeit unterstützen.
In den einzelnen Gruppenteams
findet jeweils wöchentlich ein Kleingruppenteam
statt, in dem sich das Gruppenteam
über Vorbereitungen und Planungen
der Woche innerhalb der Gruppe abspricht.
Einmal im Jahr ein Konzeptions- und Organisationstag statt.
Ein jährlicher Betriebsausflug fördert den Austauschund das Miteinander der Mitarbeiter.
